
Днес опитът на работниците от СССР, които всъщност упражняваха контрол върху производството и държавното управление, може да изглежда невероятен. Но това е исторически факт и той е свързан с такива явления като шефството на работниците и социалистическото съвместителство, които се развиха през 30-те години на миналия век.
Неговата същност се състои в това, че работниците „от становете“ изпълняват работа в държавните органи, без да престават да бъдат работници. Тази практика не възниква от само себе си, а се появява в резултат на работата на Руската комунистическа партия (РКП(б)), която се ръководи от следната точка от своята програма, разработена от Ленин:
„РКП(б) трябва да си постави за задача да установи в бъдеще, при общо повишаване на производителността на труда, максимален 6-часов работен ден без намаляване на възнаграждението за труд и със задължението работниците да отделят освен това два часа, без специално възнаграждение, за овладяване на теорията на занаятчийството и производството, към практическото обучение за техниката на управление на държавната администрация и военното изкуство“.
Как всъщност е организирана тази работническа администрация?
Работниците са част от отделите и секторите на народните комисариати („Народен комисариат“) и изпълнителните комитети („Изпълнителни комитети“). Обхватът е много широк. Народните комисариати на тежката и леката промишленост, правосъдието, финансите, управлението, търговията, кожарството, машинните части, гражданската авиация, транспортните сектори, изследователската работа и техническата пропаганда и др. Чрез участие в работата на контролираните организации, работниците откриват обикновени, нарушения и неразумни разходи. Те правят рационализаторски предложения, значителна част от които са приети за обсъждане и изпълнени. В резултат на тяхната работа зачестяват случаите на отстраняване на недобросъвестни ръководители на отдели от техните длъжности и дори са образувани наказателни дела.
Ярки примери за такава работа са представени в материалите на VII пленум на Централния комитет на Съюза на работниците от държавните институции (1933 г.). Така, сред докладчиците е фабричният работник, от завода Сталин (забележка – по-късно ЗИЛ) другарят Карпов, който става соцсъвместител в Народния комисариат на тежката промишленост (НКТП). В доклада си другарят Карпов говори за трудностите, които е срещнал при първото си постъпване в апарата. Началникът на отдела веднага го изпраща при специалист, а той настанява другаря Карпов в ъгъла и му подава прашна купчина папки с отчетни цифри. Трябва да се каже, че това е явно нарушение на резолюцията на 16-ия конгрес на партията, която задължава нейните членове да създадат всички условия за работнически контрол и работата на социалните съвместители. Т Карпов описва как го оглеждали и се кикотели, не вярвали, че ще може да работи. И от срам започва да върти папките и да рисува ченгели в тефтера си. Но тогава си събира мислите и намира партийната организация в завода. Секретарят на организацията веднага започва да го осведомява и другарят Карпов влиза в комисията по икономия на гориво. Докато работи в комисията, той прочита в доклада на завода, че там е монтирана компресорна колона и редица други устройства, въпреки че знае със сигурност, че това не е направено. По предложение на другаря Карпов са организирани държавни комисии, в които той участва. Впоследствие със заповед на Г К Орджоникидзе се създава горивна инспекция за всички предприятия на НКТП, ръководена от другаря Карпов.
Примерът на работника Карпов е само един от многото, както на Пленума, така и в цялата страна. Цяла поредица от брошури „Да помогнем на масовия контрол“ разпространяваха опита от участието на работниците в държавния апарат и бяха отпечатани брошури за работници, които овладяваха тази нова работа. В Москва патронажът на работниците на практика разработи нови форми на организация – управляващи бригади. Ето какво казва работникът от манифактурата „Три планини“ на същия пленум [пояснение – предприятието съществува и до днес]. Другарят Осипов казва: „Аз самият отидох в Ленинград и трябва да кажа, че работата там беше зле организирана. Нямат постоянен персонал. Вярно, в областта на социалното изграждане те имат някои положителни страни, но подценяват работата на работническия контрол. Ние първо внедряваме нашите социални работници в ръководните екипи, изковаваме от тях добри работници и едва след това ги изпращаме като социални работници. Без надзорни екипи работата не може да бъде свършена както трябва. Надзорните екипи проверяват работата на апарата, а социалният работник извършва ежедневна работа в него”.
Често срещан проблем, пред който са изправени шефските бригади от 30-те години на миналия век, е повишеното натоварване на техните членове. Работниците отиват да изпълняват държавна работа само след завършване на работна смяна от 8 часа и в същото време успяват да се справят с управленското натоварване наравно с професионалистите. Това неизбежно подкопава силата на работниците и води до текучество на ценни кадри. Заслужава да се отбележи, че решението на този проблем вече е посочено в труда на Ленин, цитиран в началото на статията. Държавно технологично обучение, управлението трябва да се извършва върху базата за намаляване на работното време чрез увеличаване на производителността на труда. Какво означава? Това означава, че ако в предприятието се освободят два човекочаса поради използването на нови технологии, тогава Съветът на работниците на завода трябва да избере от своите редици работник, който ще бъде освободен за тези 2 часа, за да участва в надзорния екип.
„Освободен“ не е произволна дума. В строго научен смисъл свободата е овладяване на обстоятелствата с познаване на материята. А публичната администрация, и дори предшествана от обучение, в крайна сметка е овладяване на обстоятелствата с познаване на материята. В същото време екип, който е постигнал увеличение на производителността на труда, ще даде цялото свободно време, което е придобил, само на малцина – но на тези, които смята за достойни. В същото време редиците на освободените трябва непременно да се разширят с по-нататъшното нарастване на производителността на труда, тъй като работническата класа е жизнено заинтересована от укрепване на своето господство.
Шефовете от бригадите проправяха пътя към истинската свобода на работническата класа чрез много трудности, допускаха се и грешки. Но по пътя на новата организация на труда това беше по същество същият „героизъм на всекидневния труд“, основната необходимост който се посочва от Ленин:
„За да победи, за да създаде и укрепи социализма, пролетариатът трябва… да поведе цялата маса на трудещите се и експлоатираните хора, както и всички дребнобуржоазни слоеве, по пътя на новото икономическо строителство, по пътя за създаване на нова социална връзка, нова трудова дисциплина, нова организация на труда, която обединява последната дума на науката и капиталистическата технология с масовото обединение на съзнателните работници, създаващи едромащабно социалистическо производство“.
В същото време тя е и острието на най-ожесточената класова борба. Контролните екипи откриват и елиминират брака и престоите в производството – необходимо ли е да се посочи, че тяхната работа не можеше да не предизвика най-яростната реакция от онези, които проникнаха в държавния апарат на съветската власт по егоистични причини? Шефските бригади разкриха заговори, кражбата на обществени средства под носа на саботьорите като разрушават буржоазната им мечта да се хранят, без да работят. Имало е и съвестни ръководители, които тогава още не са осъзнавали значението на контролната работата от работниците, контролиращи организирането и осъществяването на производствения процес. Такива директори често се дразнят, че се откъсват от работата си, че работниците първоначално нямат необходимата квалификация. От страна на предприятията е имало недоволство от факта, че най-добрите служители прекарват времето си не в производството, а в „несвързани“ с него дейности.. Тъй като всяко начало е резултат, но неразвит, то в началото на своя път шефските бригади все още имат твърде малко опит, за да устоят на съпротивата на стария ред. Пред лицето на наближаващата война социалистическата насоченост на партията е ограничена след 1934 г.
Въпреки това Съветите на работническите депутати, създадени от работниците в Иваново-Вознесенск през 1905 г., са твърде слаби в началото на своя път и не могат да устоят на силите на стария ред. Те обаче не умират, а се връщат през 1917 г. с десетократна сила и установяват власт не в един град, а в цялата страна, и то не за 70 дни, а за 19 години. За 12 години от 1905 г. те не са в упадък, а само наблюдават и опитът им не остана в забрава, а е разпознат и претворен в програмата за действие. Защо да не приемем, че семената, засети от шефските бригади, не са умрели, а само узряват в очакване на подходящи условия?
И съзряват. Типичен пример е статията на Е В Булюлина, публикувана през 2020 г., „Социалното партньорство: съветски театър на абсурда“. В тази статия изследователката по най-неточен начин обезсмисля първите стъпки на работниците за установяване на работнически контрол, осмива неуспехите и с неподражаемо резонерство произнася присъда в заглавието на статията си [ резонерът е персонаж от произведение, който не участва активно в развитието на сюжета, а спори за случващото се на сцената]. Статията съдържа и историята на работника Карпов, преразказана по-горе. Но както се казва! От историята, както и от цялата книга, е изтръгнато самото описание на объркването на работника в първия ден на работа като социален работник и нито дума за положителното действие. По някаква причина материалите от пленума, на който се изказват работниците, са посочени в списъка с препратки като доклад само на Каганович. Честното и открито обсъждане на недостатъците в работата на началниците на бригадите, публикувано в материалите на пленуми и конференции, се използва от авторката на статията като повод за абсолютизиране на недостатъците и премълчаване на постигнатото. Но какъв топъл отклик предизвикват у автора чувствата на ръководителите на институциите! „Постоянно ги критикуват“ това е просто непоносимо“. „Опитите да се отървем от работниците с непълно работно време, които пречат на работата, чиято работа е изпълнена с обвинения в опортюнизъм, бюрокрация и т.н.“ — оказва се, че не е имало бюрокрация, а само обвинения за нея? В същото време, според авторката, „властите не се отказаха от опитите да създадат илюзията за масово участие на работниците в обществения контрол, с помощта на непълното работно време“. Е, щом бригадите са засели зърното, значи хумусът е готов. Човек може просто да схване дълбоката нечестност на лицето и да затвори въпроса. Но въпросът е много по-дълбок, отколкото изглежда, и подобно поведение разкрива най-остро противоречие. Котката знае чие месо е яла. Е В Булюлина, разбира откъде идва и най-сериозната заплаха за нейното паразитно съществуване и съществуването на безделници като нея.
Екипите от контрольори влияят върху икономическата основа на обществото. След революцията фронтът на борбата за социализъм се провежда навсякъде, където обществената собственост може да бъде източник на частно присвояване. И именно шефските бригади се оказват армията, която може и трябва да побеждава на този разпръснат фронт. Както в революционни периоди пролетариатът трябва да бъде организиран в „железни батальони“, така и след победата на революцията, след това при социализма за целия период на преодоляване на остатъците от капитализма, армията на пролетариата трябва да бъде мобилизирана. Това означава, че по това време вече трябва да е там. И трябва да се подготви в капиталистически условия.
През ноември 2023 г. в Нижни Новгород се проведе заседание на Руския работнически комитет, на което беше приета резолюция „Участие на организираните работници в създаването и развитието на бригади“. Имайки за цел борбата за развитие на производството и осъществяването на общите интереси на работниците, тези бригади вече провеждат изграждането на първия етап на създадените в СССР шефски бригади. Следователно задачата на партията е да запознае новите бригади с опита, придобит от нашите революционни предци. Да се захващаме за работа, другари!
Алешина Ксения, член на Московската организация на Работническата партия на Русия, член на ЦК на РПР
Превод Милчо Александров